The Outcomes of Corporate Social Responsibility to Employees

 

Gharleghi, B.; Afshar Jahanshahi, A.; Nawaser, K. (2018). The Outcomes of Corporate Social Responsibility to Employees: Empirical Evidence from a Developing Country. Sustainability 2018, 10(3), 698. 

     

     

    Autor(es): Asghar Afshar Jahanshahi; Behrooz Gharleghi; Khaled Nawaser.

     

    Resumen: La creatividad de los empleados ha sido reconocida como una parte crucial de la capacidad de una organización para ser innovadora. Para saber qué factores contribuyen a la participación de los empleados en el trabajo creativo, en este documento, primero se examinan los efectos de la responsabilidad social corporativa (RSE) para los empleados. Además, se estudia las actitudes laborales positivas de los empleados y su intención de dejarlo como un mecanismo de mediación para explicar el efecto de la RSE a los empleados sobre la participación de los empleados en el trabajo creativo. Datos de la encuesta de 209 empleados en 45 pequeñas empresas en Irán fueron utilizados para probar las hipótesis del estudio. Las hipótesis se probaron con análisis de regresión jerárquica utilizando el software SPSS. Los resultados respaldan el impacto directo de la RSE en los empleados sobre la participación del trabajo creativo de los empleados. Además, los hallazgos indican que el efecto indirecto de la RSE en los empleados sobre la participación de los empleados en el trabajo creativo a través de actitudes laborales positivas y su intención de irse es significativo. En consecuencia, las pequeñas empresas deben reforzar la RSE a los empleados para elevar su participación en el trabajo creativo.

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